长春市金控集团作为刚刚组建的金融企业集团，肩负着财政改革创新的使命，经营业务广、政策性强、更新快。为了满足企业经营需要，集团员工需要不断地学习、储备、更新知识、积累工作经验，以适应形式和市场变化的需要。因此，集团将业务培训作为人力资源工作中一项重要的基础工作来抓。
集团成立之初，举行了5场业务培训，截止目前已经举办培训11场。一直坚持聘请行业专家进行培训、授课，确保给员工提供一个专业的培训氛围。2018年更是加大了培训力度，将培训工作列年度工作计划。2018年全年计划安排培训12次。今年，集团已经组织了5次培训，完成了培训计划进度的42%。培训内容包括：公共常识、PPP业务、企业价值发现、资管新规等内容。为了确保员工对培训的重视，集团将培训考试效果纳入绩效考核范围，对培训考试不合格的人员在绩效方面予以警示。
为检验上半年培训效果，提高员工学习自觉性，集团于6月28日组织了员工业务考试。本次考试试题由公司培训专家、高管人员统一命题，并由高管人员监考阅卷，确保了考试的公平、公正。本次考试纳入员工绩效考核，作为员工半年度培训效果的评价指标。从考试的整体情况来看，本次考试整体情况良好，无考试不合格人员，大部分员工考试成绩优秀。
员工的培训考试成绩是检验培训效果方式之一，在未来的工作中，员工还需要进一步学以致用，将所学到的业务知识应用到实际工作中，为集团发展起到应有的作用。集团将继续按计划、有针对性的开展相关业务培训，并定期举办业务考试，确保培训效果，逐步营造学习型、研究型企业的氛围和企业形象。
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